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实施重庆企业内训后员工流失的原因

时间:2019-04-03 18:04:22

在地方上,高素质员工?#28216;?#30340;建立,需要企业不断提高重庆企业内训的能力。培训作为一种投资行为,不可避免地存在培训风险。其中,最让企业头痛的是,培训后员工流失风险问题。企业为员工的培训投了资,员工知识技能获得提高,很快却被竞争对手挖走。培训后员工流失让企业感觉培训是为别人做嫁衣,自己的投资打了水漂。那么企业应该如何避免培训后员工流失呢?


要解决这个问题首先需要对这一现象的原因进行分析:员工在接受培训后离职原因何在?


第一,培训对象选择不合理。企业培训针对每种类型的员工应有不同的目标和内容。对?#26143;?#36136;和学习意愿的员工,进行培训投资可以提高员工的工作技能,使企业得到更高的回报,但是如果公司对于员工的品德和个性尚未深刻了解,而员工也尚未建立起对企业强?#19994;?#35748;同感和归属感,这种培训投资也存在员工由于能力的提升而很容易被别的公司挖角从而给公司带来投资损失的风险。


第二,培训?#38382;?#21644;内容设计不符合员工要求。如果培训与员工的需求不对口,从员工个人来说,如果参加培训却学不到什么东西,相反浪费了很多时间,就不免会觉得公司不能给自己提供自己想学习的知识的机会,从而萌生退意。这从企业的层面来思考主要考量的就是培训课程设置的科学性,是否是按照员工的需求进行设计以及设计内容的专业性和实用性是否达标。


第三,没有?#24049;?#30340;匹配机制,无法为培训后能力得到提升的员工提供更大的发展空间。员工学习到了新的知识和技能后感觉自己应该得到更大的发展平台,而企业却没有建立与这?#20013;?#27714;相匹配的完善的培训体系以及与培训相适应的晋升?#22836;?#23637;机制,此时如果企业的竞争对手能为员工提供这样的发展空间,员工将很有可能去寻找更符合发展自己需求和期望的平台。


第?#27169;?#20026;培训后离职员工设置的约束不足。虽然说在道德和情感层的契约可能更为?#34892;В?#20294;与物质利益相关的退出约束机制在减少员工培训后离职可能性上也有着重要作用,如果企业的员工在培训后离职并不需要负法律责?#20301;?#32773;承担经济损失,这将使员工自身对于离职付出更小的代价。


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